疫情防控期间大多数企业都选择了延迟复工，配合国家的疫情防控手段，但有一些特殊行业却不能不提前复工，为了以防感染，公司和职员个人都需要做好防护手段，但有些时候也没办法100%的可以防止感染，由于病毒传染的渠道是不少的。那样，疫情期间公司职员感染是工伤吗?工伤的认定标准是什么?

疫情期间公司职员感染是工伤吗?

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及有关员工因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但依据《工伤保险条例》规定，职员在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的视同工伤，根据工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。

而其他行业的职员在疫情期间感染不是工伤，假如是最近的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受免费医疗待遇。据此，在疫情期间，职员在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。

工伤的认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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