没签劳动合同可以需要什么赔偿

没签劳动合同，劳动者可以需要公司支付双倍薪资作为赔偿。这一规定明确体目前《劳动合同法》第八十二条中。

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，也需自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，对于未签订劳动合同的劳动者而言，他们有权依据此法律条约需要相应的经济赔偿。

没签劳动合同怎么样证明劳动关系？

找法网提醒你，在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过以下方法来证明与用人单位的劳动关系：

1.可以提交薪资支付凭证或记录（如职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这类是最直接的经济往来证明；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件也是有效的劳动关系证明；

3.考勤记录与其他劳动者的证言等，也可以作为辅助证据来支持劳动关系的存在。

劳动者在采集这类证据时，应确保其真实性和合法性，以便在需要时可以作为有力的证明。

没签劳动合同劳动仲裁步骤及材料筹备？

对于未签订劳动合同的劳动者而言，假如与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护我们的合法权益。劳动仲裁的步骤主要包含以下几个步骤：

1.提交申请书：劳动者需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书中应详细陈述申请事情、事实及理由。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在5日内作出受理或不予受理的决定，假如决定受理，仲裁委员会应在5日内将申诉书副本送达被申请人；假如决定不予受理，应说明理由。

这类材料应真实、完整，以便仲裁委员会可以准确知道案情并作出公正裁决。

3.开庭审理与调解：

仲裁庭在开庭前会公告双方当事人开庭日期和地址，假如一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭赞同中途退庭，将对申请人按撤诉处置，对被申请人则可能做出缺席裁决。

在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，促进双方当事人自愿达成共识，假如调解达成共识，仲裁庭将制作调解书；假如调解未达成共识，仲裁庭将准时裁决。

4.仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件后，应制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

综上所述，对于未签订劳动合同的劳动者而言，在申请劳动仲裁时，应知道并遵循上述步骤和材料筹备需要，以确保我们的合法权益得到有效维护。